¿Tienen valor real los estudios de retribución de mercado?
por Focus edición Abril 2012
Las razones por las que utilizar datos salariales de mercado pueden ser distintas:
Comunicación en Negociaciones Laborales Críticas
por Focus edición Abril 2012
Para comunicar bien, como para negociar bien, tres aspectos son necesarios: voluntad, cualidades y método.
Prueba a hacer el siguiente experimento: coge un lápiz o algo parecido y póntelo de forma horizontal en la boca, apretándolo con los labios.
Seguridad laboral en Chile: ¿bajo el fantasma de la Mina San José?
por Roger Marull, Country Manager Meta4 Chile
Proteger y asegurar una buena calidad de vida laboral de trabajadores y empleados se ha transformado en una preocupación esencial en las empresas actuales.
La mejor estrategia para retener talento es la clonación
por Javier Martínez Aldanondo, Gerente de Gestión del Conocimiento de Catenaria
Uno de los desafíos que más preocupa a quienes lideran las organizaciones actuales consiste en evitar perder a las personas más importantes cuya marcha amenaza el cumplimiento de los objetivos de la institución y, por ende, su capacidad de competir.
Ante la incertidumbre europea…No te abstengas Puerto Montt
por Rodolfo Sommer, Socio de SommerGroup International Search Solutions
La incertidumbre es, en mi opinión, no sólo la tónica económica mundial, principalmente en Europa, sino más bien una forma de andar por la vida de todos los que deambulamos en este siglo XXI. Pese a que la mayoría de los países europeos están pasando por un escenario negativo en términos financieros, nuestro gobierno decidió apoyar a las empresas del sector acuícola y pesquero en la diversificación de mercados para la exportación, principalmente en Europa.
Actualmente, los envíos de productos del mar continúan creciendo y se proyecta un escenario positivo, de oportunidades. Pero la falta de certeza, respecto al repunte de las economías europeas, genera inseguridad.
La incertidumbre se genera por la duda respecto de cómo se va a comportar algún fenómeno u objeto. Es decir, no somos capaces de predecir desde una lógica de causa-efecto qué va a pasar. No es un tema de acceso a información (a veces el exceso de información es tan complejo como la falta de la misma), el problema radica en que no podemos anticipar cómo se va comportar el escenario, el objeto o la persona que nos afecta. Esa “impredicitibilidad” genera incertidumbre y una sensación de falta de control; lo que, básicamente, genera angustia, mucha angustia.
La angustia paraliza, enferma o nos hace escapar, acciones que no resultan de gran auxilio cuando tenemos que lidiar de forma más permanente con algo, y ya que la incertidumbre no es eliminable, tenemos un verdadero problema entre manos. Si no la podemos evitar o eliminar y si tampoco la podemos ignorar, ¿qué hacemos?
Al parecer la clave está en el punto de vista; desde dónde miramos este fenómeno. ¿Y si nos atrevemos a ver la incertidumbre como un mundo de oportunidades? Sin duda para los productores de pesca y acuicultura, la incertidumbre europea les puede generar libertad para crear oportunidades y no paralizarse. Me parece que la invitación es excitante, y los anima a mirar el horizonte regional con optimismo e ilusión.
La Amistad: principal factor de productividad de las personas
por Redacción Wrk
Mejorar las relaciones con nuestros compañeros de trabajo aumenta la productividad.
Learning 2.0: Formación de Nueva Generación
por Francisco Puertas Bautista y Luis Díaz Gutiérrez,
En esta era de las redes sociales, en que Facebook, LinkedIn, Twitter y demás comunidades virtuales han cambiado la forma en la que nos relacionamos, tanto en el ámbito personal como en el profesional, era cuestión de tiempo que la tecnología web 2.0 y los hábitos que ésta genera llegaran a la empresa para transformar la manera en la que sus empleados se comunican e interactúan entre sí y también la forma en la que aprenden.
Las organizaciones las forman personas llenas de expectativas que muchas veces entran en conflicto con las de la propia organización, generando sentimientos negativos.
La ley de la sincronía desde la zona incómoda
por Francisca Valdivia Corssen. SommerGroup
Los ejecutivos que cuentan con ciertos valores se identifican con ciertas culturas organizacionales, logrando el calce perfecto. El otro camino va por el desafío de integrar la diversidad de la empresa, persiguiendo la sincronía desde la zona incómoda.
