Siempre que visitamos una empresa por diversos motivos, ya sea, una entrevista de trabajo, reunión de negocios, visitas corporativas, entre otros, escuchamos a más de un ejecutivo decir “aquí trabajamos con las puertas abiertas”.
Las empresas con sede en países desarrollados cuyos mercados nacionales agonizan en un prolongado estancamiento -si no en una recesión- se están orientando a países en desarrollo en búsqueda de nuevos clientes y a la caza de nuevos talentos.
Inicialmente, es inevitable asociar el clima laboral con su aspecto meteorológico: “el tiempo que hace”, en este caso la apreciación del clima imperante estaría referenciada en la empresa.
El aporte del marketing interno a RR.HH. supone pasar de diseñar el plan en el seno del departamento y luego comunicarlo al resto de la organización, a diseñar los planes desde el análisis, el diálogo y el conocimiento de los distintos colectivos.
Las razones por las que utilizar datos salariales de mercado pueden ser distintas:
Para comunicar bien, como para negociar bien, tres aspectos son necesarios: voluntad, cualidades y método.
Proteger y asegurar una buena calidad de vida laboral de trabajadores y empleados se ha transformado en una preocupación esencial en las empresas actuales.
Mejorar las relaciones con nuestros compañeros de trabajo aumenta la productividad.
