Las empresas cada día toman conciencia de esta situación y han comenzado a tomar medidas pero necesitan un socio, en su rol como empleado usted puede potenciar un modelo de trabajo flexible en su organización.
En este artículo ofrecemos 4 consejos para que sea un trabajador FLEX, el primero de contexto y los siguientes tres, de una reconocida experta en materia de flexibilidad laboral, Cali Williams.
Consejo 1: Para tomar la decisión evalúe si se encuentra dentro de contexto, en una empresa donde se ha planteado el tema de la flexibilidad, donde ya existen algunas iniciativas y donde su jefe se manifiesta abierto a esta modalidad de trabajo. Si se encuentra en este contexto pase al consejo 2. De lo contrario no lo intente.
Cali Williams sugiere tres consejos clave.
Consejo 2: No espere que su gerente venga con una propuesta. Inicie la conversación con él mediante la presentación de un plan de flexibilidad claro, un ejemplo:
- Tipo de flexibilidad que se propone
- ¿Cómo será hecho el trabajo? (no "por qué" quiere flexibilidad-no le importa su trabajo)
- ¿Cómo la empresa se beneficiará con su plan?, y
- ¿Cuándo revisaran si el plan funciona? (cada, 90 días por año )
Consejo 3: Recuerde que es su trabajo comunicarse con su jefe, su equipo y sus clientes.
Cuando usted está fuera de la oficina, ya sea porque trabaja desde casa o el trabajo flexible de horas no tradicionales, debe tener conciencia de la plena accesibilidad para mantener la confianza:
- Usted debe ser inmediatamente accesible, tener como una prioridad revisar sus mensajes con regularidad y responder de manera oportuna.
- Hacer un "check in" por correo electrónico, mensajería instantánea o por teléfono una o dos veces durante el día, conversar con su equipo o con su jefe sobre si hay algo que debe de tener en cuenta
- Cada semana, con su jefe pongan los puntos destacados de los logros. En la economía actual, todos deberíamos tener un registro de lo que hemos hecho. No sólo los trabajadores de Flex! Es muy útil en las negociaciones para un ascenso o promoción.
Consejo 4: Sea flexible con su flexibilidad.
- Un gerente o un compañero de trabajo pueden perder fácilmente la paciencia con la flexibilidad por la falta de voluntad constante y reiterativa, "hacer un esfuerzo adicional." Cuando hay un plazo inesperado que cumplir y es su hora de irse, quedarse de vez en cuando.
- Si usted está programado para trabajar desde casa, no dude en ir a la oficina si es el único día que un cliente puede reunirse.
Tomar la iniciativa, ser consciente e ir más allá, de vez en cuando, son pequeñas acciones que ayudarán a contribuir para que el trabajo flexible sea una opción para todos o casi todos, una premisa de la flexibilidad es la diversidad…
