Hoy en día, los ejecutivos compiten constantemente por alcanzar mejores posiciones en el mundo empresarial y el currículum es la carta de presentación que los reclutadores buscan en el mercado. Este documento permite evaluar si la persona cuenta con un perfil laboral acorde a la posición vacante. Lo que puede resultar atractivo para un ejecutivo si se trata de una propuesta interesante que contribuya con su crecimiento profesional. Tomando en cuenta que el mercado laboral está en permanente cambio, se hace necesario actualizarlo continuamente. Sin embargo, antes de enviar su currículum, es importante que tome en cuenta algunas consideraciones básicas para pasar este primer filtro.
Evalúe la propuesta laboral: Antes de actualizar su currículum debe analizar la oferta de trabajo y los requisitos que solicitan para ocupar la posición. Mucho dependerá de sus expectativas profesionales. Si la vacante es de su interés, lo ideal es enfocar el desarrollo de su currículum en destacar los conocimientos y habilidades que encajen con los requisitos del perfil. Tenga presente que la empresa requiere competencias concretas para la posición, por eso es importante hacer el match entre lo que solicitan y lo usted ofrece como ejecutivo.
Cuantifique sus logros: Un currículum ejecutivo debe representar el conocimiento, experiencia y capacidades que han llevado al candidato a ocupar todas las posiciones anteriores, priorizando los datos que lo validan para ocupar la vacante actual. Para eso es fundamental que sus logros y resultados sean cuantificables, ya que a la empresa le interesa conocer su desempeño laboral a través de datos verificables. Las posiciones que ha comandado, la facturación de la empresa durante su gestión o el aumento de participación de mercado son datos importantes que llamarán la atención del reclutador.
Use un lenguaje amigable: El currículum sirve como una guía para el reclutador, por eso es fundamental que el documento sea redactado de manera ordenada para una lectura rápida. Según un estudio de Bumeram.com México, un reclutador toma en promedio 20 segundos para leer un currículum, si en esos 20 segundos no capta su atención será desechado. Por eso, de acuerdo a los requisitos de la vacante, decida qué parte de su experiencia es más relevante. Así consigue decir más con menos palabras. Un currículum extenso sólo demuestra poca capacidad de síntesis, por eso lo recomendable es que tenga, idealmente, no más de 2 caras.
Revise la redacción: Redactar un currículum puede tomar tiempo y, en muchas ocasiones, implica reescribirlo cada vez que postule a una nueva vacante. Por eso antes de enviarlo es necesario revisarlo al detalle, verificar que la ortografía y redacción son impecables, con una tipografía legible. De nada sirve un buen contenido redactado de manera confusa que sea imposible de leer. Además, es importante mantener un estilo adecuado que refleje el interés del profesional, por lo que el lenguaje no debe ser informal.
