Estamos ante una sociedad cuya idiosincrasia no fomenta la autogestión en la empleabilidad ni el desarrollo de marca personal.
Guillermo Winter, director de Head Hunters Perú, nos da algunos consejos para elaborar un currículum con perfil ejecutivo.
Investigaciones académicas han demostrado que es posible realizar predicciones válidas acerca de la personalidad de un individuo dependiendo de si la persona nació primera, segunda, es el hijo(a) del medio,es hijo(a) único o mellizo.
Las empresas no perdonarán que no se hayan completado todos los campos del perfil o que se haya hecho a modo de telegrama, sólo lo interpretarán de un modo: falta de interés. Y sólo tendrá un resultado: descartado.
Uno de los temas más complicados de abordar a lo largo de las entrevistas de trabajo tiene que ver con el salario.
Me acuerdo de una anécdota que contó en una celebración de fin de año mi amigo Pablo, quien se la enseñó fue su maestro de montañismo, el gran andinista Claudio Lucero. Esta dice que cuando uno quiere hacer huevos revueltos con jamón puede decir que la gallina y el cerdo participan del plato, pues uno aporta el huevo y el otro el jamón, pero solamente uno está realmente comprometido, y ese es el cerdo ya que da su vida para que esto pase, en cambio la gallina no. Así, este gran maestro explica cómo hay que ser en la vida: comprometido.
Dicen que…un jefe estresado tiene empleados estresados. Casi todos los días vemos en las noticias algo sobre lo estresados que estamos los chilenos, diferentes son las causas o motivos que existen para explicar la problemática del estrés pero en general nuestra tendencia natural es culpar a otros de nuestros “achaques”, por supuesto que hay uno que no se salva, nuestro ¡jefe!
Según la experta norteamericana Leslie Ayres existen cinco cosas que usted debe considerar al momento de preparar un Curriculum Vitae para postular a un trabajo.
